Будьте с нами!


Квотирование рабочих мест для инвалидов

В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» органам государственной власти субъектов Российской Федерации предоставлено право осуществления правового регулирования в отношении предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов.

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).  

Вопросы квотирования в Санкт-Петербурге урегулированы Законом Санкт-Петербурга от 27.05.2003 года № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» , в соответствии со статьей 1 которого для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере 2,5 процента к среднесписочной численности работников.

В целях реализации данных нормативных правовых актов в Санкт-Петербурге было принято Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2007 года №1224   (ранее от 28.04.2004 года № 646) «О реализации Закона Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» . Оно утратило силу, другого постановления по этому вопросу в СПб пока что нет.

Статьей 5.42 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусматривается административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей.

Какие группы инвалидности подпадают под квоты.

ФЗ «О социальной защите инвалидов» не выделяет группы инвалидности, для которых обеспечивается квота, т.о. она обеспечивается для всех.